Chánh Văn phòng UBND tỉnh Bắc Ninh vừa có văn bản triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-UBND của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấn chỉnh lề lối làm việc.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Mai Sơn làm việc với Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh (Ảnh minh họa).
Thực hiện Chỉ thị số 03/CT-UBND ngày 01/8/2025 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh; Chánh Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu Trưởng các phòng, ban, đơn vị thuộc Văn phòng tăng cường đoàn kết nội bộ trong cơ quan, đơn vị để xây dựng một tập thể vững mạnh, hiệu quả; xử lý công việc minh bạch, công bằng, khách quan.
Đồng thời, chỉ đạo rà soát, hoàn thiện quy trình nội bộ giải quyết công việc để đảm bảo phân công rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công việc của cơ quan, đơn vị một cách khoa học; trong đó cần lưu ý cắt giảm, đơn giản hóa những quy trình, thủ tục không cần thiết; cụ thể, cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc; tuyệt đối không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời, rút ngắn thời gian thực hiện so với quy định.
Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác, nhiệm vụ trọng tâm của phòng, ban, cơ quan, đơn vị cụ thể hằng tháng, hằng quý gắn với phân công cụ thể “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm” cho CCVC-NLĐ gắn với việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; duy trì việc giao ban, báo cáo định kỳ để đánh giá kết quả chỉ đạo triển khai thực hiện nhiệm vụ, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh (nếu có).
Chủ động nghiên cứu, nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực tham mưu quản lý để chủ động xử lý công việc; thường xuyên rà soát các quy định của pháp luật để kịp thời tham mưu, đề xuất điều chỉnh, bổ sung hoặc bãi bỏ những quy định bất cập, không còn phù hợp.
Bên cạnh đó, rà soát, bố trí hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định việc bố trí đội ngũ CCVC-NLĐ phù hợp với chuyên môn được đào tạo; đề xuất thay thế hoặc điều chuyển vị trí việc làm đối với CCVC-NLĐ chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn, năng lực hạn chế, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ hạn chế. Trường hợp đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ hoặc không giải quyết, quyết định những vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền thì phải xem xét kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước.
Định kỳ rà soát, đánh giá, đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch hoặc điều chuyển, cho thôi chức vụ, nghỉ công tác trước thời hạn đối với những công chức, viên chức lãnh đạo yếu kém, thiếu năng lực, làm việc không hiệu quả, không có sản phẩm công việc cụ thể.
Tiếp tục quán triệt, tổ chức thực hiện các quy định, quy chế của Trung ương và của tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Tổ chức cho 100% CCVC-NLĐ ký cam kết thực hiện đúng văn hóa công sở, không uống rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ hành chính, tại nơi làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc và ngày trực.
Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và tình hình cán bộ, chủ động rà soát và tham mưu, đề xuất Chánh Văn phòng cử CCVC-NLĐ tham gia đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, công nghệ thông tin… để đảm bảo nâng cao chất lượng đội ngũ, nhằm đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.
Hội nghị tập huấn nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng thực hành trên giao diện mới của hệ thống quản lý văn bản điều hành của Văn phòng UBND tỉnh.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu công chức, viên chức, người lao động chủ động nghiên cứu, thực hiện tốt quy định về văn hóa công sở (theo Quyết định số 29/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế văn hóa công sở tại cơ quan hành chính nhà nước; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hoá công vụ); các quy định, quy chế của Trung ương và của tỉnh về kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.
Không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của tổ chức, công dân làm thước đo kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả, thời gian và chất lượng giải quyết công việc tại các cơ quan nhà nước.
Chấp hành nghiêm quy định về thời gian làm việc; không đến muộn, về sớm hoặc giải quyết việc riêng trong giờ làm việc; sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc, đảm bảo tiến độ, chất lượng trong từng nhiệm vụ được giao.
Tuyệt đối không uống rượu, bia và các loại đồ uống có cồn khác vào buổi sáng (trước giờ hành chính), trong giờ hành chính, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc và ngày trực, không điều khiển phương tiện tham gia giao thông khi đã sử dụng rượu, bia hoặc các loại đồ uống có cồn khác.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu Phòng Hành chính - Quản trị tham mưu Chánh Văn phòng UBND tỉnh thành lập Tổ kiểm tra công vụ, tăng cường thực hiện kiểm tra (nhất là kiểm tra đột xuất) để theo dõi, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tham mưu Chánh Văn phòng giao nhiệm vụ trọng tâm đối với người đứng đầu các phòng, ban, đơn vị và tổ chức đánh giá, xếp loại kết quả định kỳ, hằng năm. Lên phương án rà soát điều động, biệt phái giữa các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Văn phòng để đảm bảo cân bằng công tác tổ chức, cán bộ tại các phòng, ban, đơn vị của Văn phòng và đơn vị trực thuộc Văn phòng.
Quang Minh
